Sieviešu grupa, kas veica psiholoģiju vai socioloģiju, un izteica viedokli par mācību uzņēmuma dibināšanu, rēķinoties ar cilvēku prasmju ielikšanu mīkstajās prasmēs un tādējādi grāmatām par pierādījumu par spēju nopelnīt ģimenē, tikt galā ar komandas aktivitātēm vai tikt galā ar bailēm.
Pieprasījums pēc šāda veida pakalpojumiem pastāv Polijā, īpaši tā sauktajā lielo uzņēmumu sektorā. Tomēr ir arī lielas problēmas, ar kurām ikviena sieviete vēlas saskarties, kurām ir nepieciešams vadīt labu biznesu, rēķinoties ar cilvēku apmācību.Pirmkārt, lielāku kompāniju prezidenti uzskata, ka psihologs ir zīlnieks un viņš kādu dienu var pārvērst valdības darbinieku no melnas un nekomunikatīvas atmodas pārvēršas par tiešu un interesantu darbinieku, kurš uzdevuma veikšanai nolaupa visu darbinieku komandu. Faktiski apmācības uzņēmumi īpaši trenējas divas līdz trīs dienas, un viņi arī nespēj mainīt uz skatuves esošo cilvēku attieksmi.Vēl viens svarīgs jautājums, ar kuru jāsaskaras visiem cilvēkiem, kuri plāno sasniegt šo biznesu, ir tas, ka pašlaik apmācības uzņēmumi konkurē daudz. Visi lauž vēl smalkākus piedāvājumus, un apjukušais klients, kurš apziņā nezina, kā novērtēt uzņēmuma efektivitāti, galvenokārt skatās uz paaugstināšanu.Izstrādājot apmācību uzņēmumu, ieteicams izmantot pareizo personālu. Kvalificēta, pieredzējusi ekspertu komanda mūsu vingrotāju vidū ir apmācības panākumu norma, jo pat tad, ja mūsu vadītajiem treniņiem nav nekādu efektu, tad ar atbilstošu personālu mums ir iespēja uzzināt, ka apmācības efektu trūkums rodas no pašu apmācāmo uzbūves.